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ACHIEVEMENT PUBLISHING

  • もうひとりの自分と出会う  50のエンパワーメントメッセージの画像1

目次

  • 第1章
    あなた自身を見つめもうひとりの自分を探し出す
  • 3人の「自分」を意識して生きる
  • 成長のためにはあなた自身が変化する
  • 自分ひとりくらいいいだろうと考えてはいけない
  • 自分自身を認めることで、自立できる
  • 幸せは、与えれば自分に返ってくる
  • 「失敗」と「拒絶」に対する恐怖を克服する
  • あなたらしく生きて、あなたらしい幸せを得る
  • 変化や成功を恐れず、道を切り開く
  • 心の豊かさは、どんな時も揺るがない
  • 「被害者」を生きるか「責任」を生きるか
  • 体験を「完了」してモチベーションを高める
  • あなたの能力は、想像を超えるほどに優秀だ
  • 「気づく」ことの大切さを知る 3つの「じんざい」
  • 成功を収めるための鍵は「セルフコントロール」
  • 変革のための12の質問
  • 第2章
    コミュニケーションを円滑にして最高のチームを目指す
  • 心は開いた時にこそもっとも価値を生み出す
  • 「問いかけ」が主体的な行動を引き出す
  • 会話上手は「聴き」上手、聴き上手は「訊き」上手
  • 大切な人を、毎日褒めよう
  • 人生の三冠王は誰でもなれる
  • ただ聞いてあげるだけでも意味がある
  • 傾聴と受容の大切さ 質問の“量”と“質”を高める
  • 「ありがたい」という気持ちが感謝の言葉を生む
  • 上質なパートナーシップは真の豊かさをもたらす
  • あなたの可能性を最大限に高めてくれるパートナー
  • 誰かを許すためには、まず自分を許す 変えられるもの、「自分」に焦点を合わせよう
  • 言い訳ばかりと嘆く前に、質問の吟味をしてみよう
  • 現状と理想のギャップを知り問題意識を高く持つ
  • どんな時でも「責任」の立場から質問する
  • 本気で認めていれば、叱ることさえ承認になる
  • 第3章
    リーダーシップを発揮してメンバーと最大限の成果を生み出す
  • ボス型とリード型の違いがチームの違いを生む
  • 「育たない」のではなく、「育てていない」「育てたくない」 能力にこだわるより行動することが大切
  • あなたはマネージャーですか? リーダーですか?
  • メンバーを無条件に信頼しよう
  • ヘルプとアシストの違いを知り相互に援助する
  • 育成は、ヘルプとアシストのバランスが大事
  • 教育の本質は引き出すことにある
  • 恐怖に立ち向かえば、恐怖は小さくなる
  • 毎日の行動を最重要課題の解決に向ける
  • 貴其所長、忘其所短 (その長ずるところを貴び、その短なるところを忘る)
  • 力ずくで動かすより、太陽のような暖かさを
  • チームの成長過程を知り「完成期」を目指す
  • 優れたリーダーがチームの相乗効果を生み出す
  • 達成と結果には大きな違いがある
  • 陥りやすい罠「傲り」に注意する
  • 激流を漕ぎ進めるためには、全員のコミットメントが必要

書籍詳細

『誰かと出会う前に、あなたは自分自身と出会っている』

人間はひとりで生まれ、ひとりで死んでいかなければなりません。
しかし、その二つの孤独をつないでいる人生を、ひとりで生きていくことはできません。
人は出会いによって人となります。何かと関わることによって、すべてを発見し、身につけ、創造するのです。
「もしこの人と出会わなかったら」「このできごとがなかったら……」と考えると、自分の人生はいったいどうなっていただろう、と思います。そんな考えが、出会いに対する感謝の念を起こしてくれます。
人生とは、それ自体が巡り会い、出会いなのではないでしょうか?

その中でも、あなた自身との出会いには、大きな気づきと学びがあります。
本来の自分、本当の自分、真実の自分、正直な自分。
あなたはこの自分自身との出会いに、どれほど心をつくしていますか?

「エンパワーメント」とは人にパワーを与えることではありません。人は本来、知識や意欲というパワーが備わっていて、最高の仕事をしようとするものです。エンパワーメントとは、このパワーを引き出すということです。
メンバーの育成のみならず、個人的に大切な人々との対人関係にも活用できます。気づきや学びを実践すれば、あなたの対人関係が変わるでしょう。自分に対する見方や考え方、関わり方も変化します。 その大切な「関わり」をより上質に変革できたら、仕事はもちろん、プライベートも含めたあなたの人生の質が変革するのです。

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